Шефът използва подъл трик, за да „отсее идиотите“, кандидатстващи за работа – и винаги работи
Когато става въпрос за кандидатстване за работа, повечето хора се уверяват, че CV-то им е на ниво и включват проницателно мотивационно писмо за техните умения и как биха могли да бъдат от полза за компанията. Въпреки това, за да „отсее идиотите“, кандидатстващи за позиции в неговата компания, и да направи процеса на подбор толкова по-бърз, един шеф измисли прост план за стесняване на своите кандидати.
Отговаряйки на на въпроса „Мениджъри на Reddit, имате ли специални тестове за интервюираните, на които ги подлагате, без те да знаят?“, каза той: „Винаги бих помолил хората да използват определена тема, когато изпращат автобиографията си за конкретна работа. Нищо налудничаво, просто „моля, изпратете имейл с „позиция на програмиране“ като тема до...“
„Направо ме разочарова колко малко хора биха успели да направят това. Забелязах, когато го направиха." В отговор на публикацията си, един потребител каза: „Правя същото нещо в Craigslist, поставям кодова дума в края на рекламата, за да съм сигурен, че хората наистина четат спецификациите/изискванията. Често... не го правят."
Прочетете още: Регистрирайте се за SMS актуализации на Mirror US за най-новите направо от редакцията
За всички най-нови новини, политика, спорт и шоубизнес от САЩ, отидете на The Mirror US.
Друг потребител добави: „Веднъж бях на интервю за работа с ловец на хора, който беше особено талантлив в набирането на персонал. Той пусна в рекламата също да изпрати обаждане/гласова поща (по-късно ми каза, че изобщо не е проверявал имейла/автобиографията, освен ако не е получил обаждане за това), но също така задаваше малки трикови въпроси като...
"1. Предполагам, че сте били заети този уикенд с изпращането на всички тези автобиографии? (Отговорът "да" би означавал, че въпросната работа е просто избухване на автобиография) 2. И така, какво p** *разминаваш ли се? Ако просто се съгласиш и кажеш „да“ на въпросите му, вместо да се противопоставиш учтиво („О, това не е така... нищо наистина не ме „разбива“ и т.н.“), това би излязоха като непрофесионални и нахални.
„В крайна сметка не получих работата, след като бях интервюиран от по-високите служители в компанията, но това определено беше едно от най-добрите интервюта, които съм имал. Той ми се обади, след като бях отхвърлен, за да ми каже, че поне е впечатлен от мен.“ Трети потребител каза: „Компанията ми изрично казва „Не носете костюм на интервюто“. Сигурно половината от кандидатите носят костюм. Това е вбесяващо."
Имате ли история, която да споделите? Изпратете имейл на [email protected].
